기업의 자발적 참여를 지지하는 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC)
저자: Latham & Watkins
유엔 글로벌 콤팩트(UNGC, United Nations Global Compact)는 조직의 규제를 보완하는 자발적 참여정신(voluntarism)의 확립을 위해 노력하고 있습니다.
UNGC는 파트너십과 학습, 대화를 기반으로 하는 자발적 이니셔티브(voluntary initiative) 로, 상호보완적인 2가지 목표를 가지고 있습니다.
(1) UNGC의 세계 인권, 노동, 환경, 그리고 기업의 부정부패 방지에 관한 10가지 원리는 국제적으로 수용되고 있습니다. UNGC 는 이 원리들을 더욱 보편화시킬 것입니다.
(2) 밀레니엄 개발 목표(MDGs)와 같은 UN의 광범위한 목표들을 달성하기 위해 필요한 자금을 모으는 비즈니스 활동들을 촉진할 것입니다.
이 목표들을 달성하려면 혁신을 촉진시키고 주주 책임제를 강화하며, 또한 지속가능한 기업 관행 을 채택하도록 장려하는 투명하고 책임 있는 문화가 형성되어야 합니다.
UNGC는 자발적 이니셔티브가 기업에게 기업 책임과 기업 윤리를 수용하도록 장려하는 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다. 자발적 기업 이니셔티브는 기업이 지속가능한 경영의 마지막 단계로 자기 규제를 실시하도록 촉진시키는 프로그램입니다. 기업들이 자발적 이니셔티브에 참여하면 책임 있는 행동에 대한 기준과 원리를 따르게 됩니다. 기업들은 의무감보다는 기업 내외적인 동기나 우려 때문에 자발적으로 이 이니셔티브에 참여합니다.
자발적 참여정신은 기업이 보다 성숙한 시민의식을 갖추기 위해 자발적 이니셔티브를 실현하겠다는 정신입니다. 가장 바람직한 자발적 이니셔티브는 민간부문의 이해당사자들이 지속가능한 기업 관행들을 통합시킬 혁신적인 방안을 개발하도록 도와 시민의식이 향상되도록 하는 것입니다. 이를 통해 이해당사자들은 의무를 이행할 뿐만 아니라, 의무를 넘어서서 더 많은 일들을 해내는 책임 있고 투명한 문화를 정착시킬 수 있습니다.
그러나 엄밀히 말하면 법적인 구속력이 없는 자발적인 이니셔티브가 효과적인 규제를 대체할 수는 없습니다. 자발적 이니셔티브는 규제를 강력히 보완하는 역할을 하는 것입니다. 기업들은 법의 집행 가능 여부와 상관없이 법을 준수해야 합니다. 그러나 자발적 이니셔티브는 기업의 변화의 동기가 될만한 고유의 잠재력을 가지고 있습니다. 자발적 이니셔티브는 기업이 법이 요구하는 최소한의 수준보다 더욱 성숙한 기업이 되도록 유도할 것이고, 이로써 기업이 기준이나 규칙의 최소 공통 분모만을 지켜내는 수준을 벗어날 것입니다.
자발적 이니셔티브는 기업의 책임 있는 태도를 위해 리더십과 혁신의 문화를 확립합니다.
자발적 참여정신은 책임 있는 비즈니스 관행을 반드시 고려해야만 하는 요소로 만들 수 있습니다. 자발적 이니셔티브에 참여하는 것은 이해당사자들의 포부와 상상력을 키우고, 책임 있는 태도를 가진 기업 문화를 세우자는 목표 의식을 부여할 것입니다. 기업에 대한 법적 구속력을 가지는 규제가 통과되면 자발적 이니셔티브는 자연스럽게 최대목표치에서 최소기준치로 그 명맥을 이어 나갈 것 입니다.
-자발적 참여정신은 시장경제 체제에서 보다 윤리적인 세계화 원칙 추구를 도모할 수 있습니다. 앞으로 수십 년 동안 시장 내에서 믿음과 신뢰를 쌓는 일이 우선적인 과제가 될 것이고, 또한 그렇게 되어야 합니다. 자발적 기업 책임 이니셔티브를 통해 모범적인 관행이 지역경제를 넘어서 세계경제로 확산될 수 있습니다. 이러한 현상은 세계화가 지속가능하고 포괄적인 방식으로 이뤄지는 데 기여할 것입니다.
-자발적 참여정신은 조직 간의 경쟁을 촉진하여 보다 나은 기업 시민 (corporate citizens)을 길러낼 수 있습니다. 자발적 이니셔티브는 기업이 책임 있게 행동하는 더 나은 방법들을 개발하여 차별화되고자 하는 동기를 자극합니다. 투명하고 책임 있는 가장 바람직한 형태의 자발적 이니셔티브는 기업이 책임감 있는 경영을 위해 진정으로 노력하는 것을 강조합니다. 기업이 가장 지속가능한 관행을 만들어내는 혁신적인 태도를 갖추도록 유도하기 위하여, 기업이 경쟁우위를 차지하려는 목표를 활용합니다.
-자발적 이니셔티브는 다양한 이해당사자가 협업하는 토론의 장을 제공할 수 있습니다. 효과적인 기업 책임의 기준을 개발하는 것은 기업들이 경험으로부터 얻어낸 교훈과, 변화하는 환경에 적응해온 방식에 따라 달라집니다. 여기에는 정해진 답이 없습니다. 기업 책임을 추구하려면 특정 상황에 적용될만한 접근법들을 개발하려는 의지가 있어야 합니다. 자발적 이니셔티브는 기업부터 시민사회까지의 다양한 이해당사자들이 이슈에 대해 토론하고 해결책을 구상할 수 있는 협력 공간을 마련하여 학습의 기회를 제공합니다. 반면에, 규제는 이러한 “파트너십”의 측면을 거의 포함하지 않습니다.
-자발적 참여정신을 함양하는 것은 기업들이 기업 책임을 추구하는 데 선구적인 역할을 하도록 장려할 수 있습니다. 대다수의 정부들은 인권, 노동권, 그리고 환경과 부정부패 방지와 관련된 규제를 통과시키고 집행할 능력이 없거나 그럴 의지가 부족합니다. 자발적 이니셔티브는 비즈니스의 내적 동기와 관심이라는 토대 위에 세워집니다. 또한 자발적 참여정신을 기업적 의사결정 구조 안에 포함시켜서 그들의 동기를 새롭게 유발하거나 관심을 끌어 모을 수 있습니다. 만약 자발적 참여정신이 제대로 자리잡는다면, 자발적 참여정신의 문화는 비즈니스 원리의 기반이 될 수 있을 것입니다. 이는 대표적인 기업들이 법이 최소한으로 요구하는 것보다 더 많은 일을 할 수 있도록 자극할 것 입니다.
-자발적 이니셔티브는 내적 동기를 유발해서 규제의 간극을 좁히는 데 도움을 줄 수 있습니다. 자발적 참여정신은 제대로 확립이 되면 자발적으로 유지되는 힘을 발휘합니다. 비즈니스 원리의 기반으로서, 자발적으로 책임감 있는 행동을 하려는 노력은 기업이 정부의 행위에 의존하는 것을 줄일 수 있습니다. 이러한 방식으로, 자발적 이니셔티브는 규제를 개발할 때 생겨나는 공백을 메우는 것을 도울 수 있으며, 규제가 불충분하거나 부적절하게 시행될 때 그에 대한 기대치를 높이는 역할을 할 수 있습니다. 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC, United Nations Global Compact)는 조직의 규제를 보완하는 자발적 참여정신(voluntarism)의 확립을 위해 노력하고 있습니다.
UNGC는 파트너십과 학습, 대화를 기반으로 하는 자발적 이니셔티브(voluntary initiative) 로, 상호보완적인 2가지 목표를 가지고 있습니다.
(3) UNGC의 세계 인권, 노동, 환경, 그리고 기업의 부정부패 방지에 관한 10가지 원리는 국제적으로 수용되고 있습니다. UNGC 는 이 원리들을 더욱 보편화시킬 것입니다.
(4) 밀레니엄 개발 목표(MDGs)와 같은 UN의 광범위한 목표들을 달성하기 위해 필요한 자금을 모으는 비즈니스 활동들을 촉진할 것입니다.
이 목표들을 달성하려면 혁신을 촉진시키고 주주 책임제를 강화하며, 또한 지속가능한 기업 관행 을 채택하도록 장려하는 투명하고 책임 있는 문화가 형성되어야 합니다.
UNGC는 자발적 이니셔티브가 기업에게 기업 책임과 기업 윤리를 수용하도록 장려하는 핵심적인 역할을 한다고 생각합니다. 자발적 기업 이니셔티브는 기업이 지속가능한 경영의 마지막 단계로 자기 규제를 실시하도록 촉진시키는 프로그램입니다. 기업들이 자발적 이니셔티브에 참여하면 책임 있는 행동에 대한 기준과 원리를 따르게 됩니다. 기업들은 의무감보다는 기업 내외적인 동기나 우려 때문에 자발적으로 이 이니셔티브에 참여합니다.
자발적 참여정신은 기업이 보다 성숙한 시민의식을 갖추기 위해 자발적 이니셔티브를 실현하겠다는 정신입니다.
가장 바람직한 자발적 이니셔티브는 민간부문의 이해당사자들이 지속가능한 기업 관행들을 통합시킬 혁신적인 방안을 개발하도록 도와 시민의식이 향상되도록 하는 것입니다. 이를 통해 이해당사자들은 의무를 이행할 뿐만 아니라, 의무를 넘어서서 더 많은 일들을 해내는 책임 있고 투명한 문화를 정착시킬 수 있습니다.
그러나 엄밀히 말하면 법적인 구속력이 없는 자발적인 이니셔티브가 효과적인 규제를 대체할 수는 없습니다. 자발적 이니셔티브는 규제를 강력히 보완하는 역할을 하는 것입니다. 기업들은 법의 집행 가능 여부와 상관없이 법을 준수해야 합니다. 그러나 자발적 이니셔티브는 기업의 변화의 동기가 될만한 고유의 잠재력을 가지고 있습니다. 자발적 이니셔티브는 기업이 법이 요구하는 최소한의 수준보다 더욱 성숙한 기업이 되도록 유도할 것이고, 이로써 기업이 기준이나 규칙의 최소 공통 분모만을 지켜내는 수준을 벗어날 것입니다.
자발적 이니셔티브는 기업의 책임 있는 태도를 위해 리더십과 혁신의 문화를 확립합니다.
자발적 참여정신은 책임 있는 비즈니스 관행을 반드시 고려해야만 하는 요소로 만들 수 있습니다. 자발적 이니셔티브에 참여하는 것은 이해당사자들의 포부와 상상력을 키우고, 책임 있는 태도를 가진 기업 문화를 세우자는 목표 의식을 부여할 것입니다. 기업에 대한 법적 구속력을 가지는 규제가 통과되면 자발적 이니셔티브는 자연스럽게 최대목표치에서 최소기준치로 그 명맥을 이어 나갈 것 입니다.
-자발적 참여정신은 시장경제 체제에서 보다 윤리적인 세계화 원칙 추구를 도모할 수 있습니다. 앞으로 수십 년 동안 시장 내에서 믿음과 신뢰를 쌓는 일이 우선적인 과제가 될 것이고, 또한 그렇게 되어야 합니다. 자발적 기업 책임 이니셔티브를 통해 모범적인 관행이 지역경제를 넘어서 세계경제로 확산될 수 있습니다. 이러한 현상은 세계화가 지속가능하고 포괄적인 방식으로 이뤄지는 데 기여할 것입니다.
-자발적 참여정신은 조직 간의 경쟁을 촉진하여 보다 나은 기업 시민 (corporate citizens)을 길러낼 수 있습니다. 자발적 이니셔티브는 기업이 책임 있게 행동하는 더 나은 방법들을 개발하여 차별화되고자 하는 동기를 자극합니다. 투명하고 책임 있는 가장 바람직한 형태의 자발적 이니셔티브는 기업이 책임감 있는 경영을 위해 진정으로 노력하는 것을 강조합니다. 기업이 가장 지속가능한 관행을 만들어내는 혁신적인 태도를 갖추도록 유도하기 위하여, 기업이 경쟁우위를 차지하려는 목표를 활용합니다.
-자발적 이니셔티브는 다양한 이해당사자가 협업하는 토론의 장을 제공할 수 있습니다. 효과적인 기업 책임의 기준을 개발하는 것은 기업들이 경험으로부터 얻어낸 교훈과, 변화하는 환경에 적응해온 방식에 따라 달라집니다. 여기에는 정해진 답이 없습니다. 기업 책임을 추구하려면 특정 상황에 적용될만한 접근법들을 개발하려는 의지가 있어야 합니다. 자발적 이니셔티브는 기업부터 시민사회까지의 다양한 이해당사자들이 이슈에 대해 토론하고 해결책을 구상할 수 있는 협력 공간을 마련하여 학습의 기회를 제공합니다. 반면에, 규제는 이러한 “파트너십”의 측면을 거의 포함하지 않습니다.
-자발적 참여정신을 함양하는 것은 기업들이 기업 책임을 추구하는 데 선구적인 역할을 하도록 장려할 수 있습니다. 대다수의 정부들은 인권, 노동권, 그리고 환경과 부정부패 방지와 관련된 규제를 통과시키고 집행할 능력이 없거나 그럴 의지가 부족합니다. 자발적 이니셔티브는 비즈니스의 내적 동기와 관심이라는 토대 위에 세워집니다. 또한 자발적 참여정신을 기업적 의사결정 구조 안에 포함시켜서 그들의 동기를 새롭게 유발하거나 관심을 끌어 모을 수 있습니다. 만약 자발적 참여정신이 제대로 자리잡는다면, 자발적 참여정신의 문화는 비즈니스 원리의 기반이 될 수 있을 것입니다. 이는 대표적인 기업들이 법이 최소한으로 요구하는 것보다 더 많은 일을 할 수 있도록 자극할 것 입니다.
-자발적 이니셔티브는 내적 동기를 유발해서 규제의 간극을 좁히는 데 도움을 줄 수 있습니다. 자발적 참여정신은 제대로 확립이 되면 자발적으로 유지되는 힘을 발휘합니다. 비즈니스 원리의 기반으로서, 자발적으로 책임감 있는 행동을 하려는 노력은 기업이 정부의 행위에 의존하는 것을 줄일 수 있습니다. 이러한 방식으로, 자발적 이니셔티브는 규제를 개발할 때 생겨나는 공백을 메우는 것을 도울 수 있으며, 규제가 불충분하거나 부적절하게 시행될 때 그에 대한 기대치를 높이는 역할을 할 수 있습니다.
